利丰验厂规范标准
供应商应提供法律规定的所有社会福利，比如社会保险、医疗、职业疾病/伤害和退休方面的福利，以及集体谈判
协议中规定的其它福利。
供应商应规定并支付雇佣终止时应该向员工支付的法定离职金和其它离职福利。
供应商应向所有适用员工提供与假日和带薪年休假有关的法定福利。
供应商应根据适用的法律或集体谈判协议支付公共假日和休假期间的工资。
供应商应根据法律规定向怀孕员工提供福利和假期。
如果当地法律规定月经假作为一种福利，供应商不得对员工进行非法的检查以确定其是否处于月经期。
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合规重要性
供应商必须向员工提供各种法定福利。 此外， 任何雇佣合同和/或现行的集体谈判协议不得规定供应商向员工提供的福利可以低于法定水平。 员工怠工/停工的最常见的原因之一是雇主未提供法定福利， 尤其是社会保险和节假日/休假相关福利。
利丰的供应商必须勤于日常业务实践， 以确保当前和未来的所有法定要求都得到满足。
纠正措施步骤
1. 咨询劳动法专家，如劳动部经许可的劳工律师和政府代表，以了解员工的所有法定福利。
2. 开展内部调查，以确定是否提供各项法定福利。 如未提供，则确定问题的根源，并实施纠正措施。
3. 若向地方当局支付社会保险费用等福利，则供应商应确保所有保费都按时、全额支付至每一位员工的账户。
4. 制订内部政策/程序， 以确保适当的工作人员不断更新新的法律， 并将新的法律付诸实践。
5. 应向管理人员、人事和薪金支付人员、会计和财务人员提供培训。
纠正措施所需证明
1. 内部调查报告副本及实施的纠正措施。
2. 书面政策和程序副本。
3. 培训证明。
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