乐购（Tesco）验厂中的人权验厂审核重点注意事项
来源：中国验厂网 发布时间：2015-7-31
TESCO验厂审核是以国际劳工标准作为准则，所以对其中人权验厂的审核尤为重视。乐购验厂对供货商的细节上也很仔细，比如检查是否有消防安全事项，来确保员工的人身安全。以下列举了乐购验厂人权验厂的几个重点注意事项，供参考。
（一）试用期员工：
全体员工均要签署休息合同（准绳上一个月内签署书面合同）；
员工的试用期以休息合同签署的试用期为准；
试用期客户验厂间将接受必要的入职培训。
（二）员工报到：被录用人应持本人有效身份证件，在规则的时间内到公司行政部报到，料理进厂手续，同时签署休息合同；
消费一线员工选拔录用：①资料查验、②技艺测试、③员工报到；
非消费员工选拔录用：①初选、②面试、③资料查验、④录用通知、⑤员工报到；
关于公司终年招聘的职位，应聘者可随时投递资料，对适合的应聘候选人，行政部将及时布置面试；如暂时无人员需求，应聘者的资料将进入公司人才贮藏库，在下次有招聘需求时给予思索。
凡契合公司所需聘用条件的，均可报名应聘，考试录用一视同仁；
地下准绳：各部门需聘用员工的，由行客户验厂政部分歧向社会或公司内部地下招聘； 竞争准绳：应聘人员需凭自身的素
质、才干，参与面试或技艺考试的竞聘；
择优准绳：根据面试及技艺考试的结果，对照录用标准，择优聘用；
不歧视准绳：不因性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观念、社会背景、种族背景、婚孕、身体状况
等，在雇佣、薪水、福利、升迁、惩罚、终止合同、退休或其它方面有任何的歧视。
不聘用准绳：客户验厂不招聘童工，不招聘囚工，不招聘抵债劳工。
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