利丰验厂规范标准

除非有关国家法律有规定， 否则， 不得将检测怀孕与否作为雇佣条件之一。只有在求职者/员工主动提出要求时方

可提供怀孕检测。如果员工提出这种要求， 应以书面形式记录在案。

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合规重要性

在法律规定雇主须提供相对昂贵的生育津贴且地方法律未明确禁止将女性求职者的孕检作为招聘流程的一部分的某

些国家内，雇主通常可实行孕检程序。 除非地方法律明确规定雇主必须将女性求职者的孕检作为雇佣的一个条件，

否则利丰供应商不得这么做。 因怀孕而歧视合格的女性求职者， 这从国际公认的不歧视原则和利丰产品拟销售所

在国家的消费者的观点出发， 都是不可接受的一种歧视形式。

唯一的例外是， 考虑雇佣女性求职者从事可能对母婴造成意外伤害的， 提重物或接触潜在危险化学品的工作岗位。

利丰供应商必须在雇佣前公开该等工作条件， 并且， 若公开后， 女性求职者请求孕检， 供应商必须予以满足。 该

等请求必须以书面形式作出，附有求职者的签名，并记录在案。

纠正措施步骤

1. 除非求职者自愿请求，否则立即停止对女性求职者进行孕检的非法行为。

2. 若供应商未制订有关女性求职者孕检的政策和程序，则应进行制订。

3. 应向管理人员和员工提供培训。

4. 记载整个程序，并保存记录至少三年。

纠正措施所需证明

1. 书面政策副本。

2. 内部监控书面程序副本（注明原因、主体、时间、地点、内容和方式）。

3. 培训证明。

工资、福利和雇佣期限